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Notre politique emploi

 

Nous nous engageons à promouvoir notre volonté et notre conviction que l’égalité professionnelle et la mixité des emplois sont source de complémentarité, d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique et qu’il est possible et nécessaire d’agir.

 

La société SIGNAUX GIROD, dont l’activité est industrielle, évolue dans un contexte national où les filières industrielles de formation initiale sont encore aujourd’hui traditionnellement moins féminisées.

 

Notre entreprise est ainsi confrontée à un déséquilibre structurel entre les femmes et les hommes et n’échappe pas à certaines représentations socioculturelles. 

 

Consciente que ces représentations socioculturelles ont pu avoir un impact sur la vie professionnelle et que le développement de la mixité sera une démarche de long terme, la Direction de la société SIGNAUX GIROD a pour objectif, par le présent plan d’action, de mettre en œuvre des mesures concrètes qui favorisent le développement d’une plus grande mixité dans l’entreprise, mais qui seront aussi le vecteur d’évolution des comportements et des représentations socioculturelles.

 

En interne, la mise en œuvre du présent plan d’action nécessitera une sensibilisation et une implication continue et volontariste des responsables à tous niveaux. Elle implique également le suivi d’indicateurs permettant de mesurer les évolutions et qui sont définis dans le présent plan d’action.

 

En externe, les démarches engagées par la société SIGNAUX GIROD devront être conjuguées avec celles des différents interlocuteurs dont les actions peuvent accompagner la volonté exprimée par notre entreprise.

 

Cette volonté s’articule ainsi autour des axes suivants :

 

-  La sensibilisation des acteurs de l’entreprise et faire évoluer les mentalités,

-  L’évolution des carrières par le biais de la formation professionnelle continue,

-  L’articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

 

Nous vous invitons à découvrir la synthèse de notre plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle : cliquez ici



 

 

 

Nous nous engageons à promouvoir notre volonté et notre conviction que l’égalité professionnelle et la mixité des emplois sont source de complémentarité, d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique et qu’il est possible et nécessaire d’agir.

 

La société SIGNAUX GIROD, dont l’activité est industrielle, évolue dans un contexte national où les filières industrielles de formation initiale sont encore aujourd’hui traditionnellement moins féminisées.

 

Notre entreprise est ainsi confrontée à un déséquilibre structurel entre les femmes et les hommes et n’échappe pas à certaines représentations socioculturelles. 

 

Consciente que ces représentations socioculturelles ont pu avoir un impact sur la vie professionnelle et que le développement de la mixité sera une démarche de long terme, la Direction de la société SIGNAUX GIROD a pour objectif, par le présent plan d’action, de mettre en œuvre des mesures concrètes qui favorisent le développement d’une plus grande mixité dans l’entreprise, mais qui seront aussi le vecteur d’évolution des comportements et des représentations socioculturelles.

 

En interne, la mise en œuvre du présent plan d’action nécessitera une sensibilisation et une implication continue et volontariste des responsables à tous niveaux. Elle implique également le suivi d’indicateurs permettant de mesurer les évolutions et qui sont définis dans le présent plan d’action.

 

En externe, les démarches engagées par la société SIGNAUX GIROD devront être conjuguées avec celles des différents interlocuteurs dont les actions peuvent accompagner la volonté exprimée par notre entreprise.

 

Cette volonté s’articule ainsi autour des axes suivants :

 

-  La sensibilisation des acteurs de l’entreprise et faire évoluer les mentalités,

-  L’évolution des carrières par le biais de la formation professionnelle continue,

-  L’articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

 

Nous vous invitons à découvrir la synthèse de notre plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle : cliquez ici